Alma Cardenas 
columnista
C R O N I C A S P O L I T I C A S
Carmen Lilia y su II informe
Por Alberto Guerra Salazar
CIUDAD VICTORIA, (ASI).— Con más pena que gloria, el presidente estatal del PRI Bruno Díaz visitó Nuevo Laredo para reunirse con la militancia y sus dirigentes pero se llevó una decepción pues el encuentro fue minúsculo, a juzgar por las diezfotografías que ilustran su boletín de prensa.
Dice Bruno en su comunicación oficial que acudió al evento para intercambiar ideas y sumar voluntades, pero no vimos en las imágenes a personajes locales de esa militancia sino solo a militantes dignos pero anónimos, es decir, sin vinculación con la directiva fronteriza.
No puede ser de otra manera pues se trata de un partido político disminuido, apagado, que dejó de repartir candidaturas que significaban inminentes cargos públicos espléndidamente remunerados.
El interés tiene pies, dicen los clásicos.
La mención de Nuevo Laredo nos hizo recordar que hay luto en muchos de sus hogares por el reciente fallecimiento de don Cuauhtémoc Chito Rodríguez, que fue un personaje relevante en el beisbol profesional.
Por cierto, la presidenta municipal de ese solar, Carmen Lilia Cantúrosas Villarreal empezó a distribuir las invitaciones con motivo de su II informe de gobierno de su segunda gestión edilicia.
El documento consigna que Carmen Lilia comparecerá ante el Cabildo y la Opinión pública de esa ciudad, el jueves 3 de septiembre, para hacer una amplia exposición de las actividades desplegadas en los últimos doce meses.
Por el rumbo del DIF-Tamaulipas, su mesa directiva realizó un ciclo de conferencias para fortalecer el bienestar, autonomía y el ejercicio de los derechos de los abuelitos.
Con gimnasia cerebral, música de trova y módulos informativos, las personas de la tercera edad disfrutaron de un encuentro que celebra y reconoce su sabiduría, experiencia y alegría.
Dice la propaganda del DIF-Tamaulipas, que donde vuela el colibrí, el amor se transforma en acciones.
El Sistemas-DIF Tamaulipas reforzó la atención y protección de las personas mayores con casi tres mil servicios jurídicos, sicológicos y de trabajo social, brindados a 1.200 personas adultas mayorees y sus familias.
En otros temas, para fortalecer las políticas de inclusión y generar mejores condiciones laborales para las personas con discapacidad, el gobierno del Estado lleva a cabo un censo del personal con discapacidad que labora en distintas dependencias.
La información fue aportada por el secretario ejecutivo del Sistema Intersectorial de Protección y Gestión Integral de Derechos de las Personas con Discapacidad de Tamaulipas, Bryhan Eleazar Arellano Rodríguez.
Explicó el funcionario en una amplia entrevista, que este ejercicio permitirá contar con información actualizada y precisa sobre el número de servidores y servidoras públicos con discapacidad que forman parte del gobierno del Estado.
Esto permitirá conocer sus características y necesidades con el objetivo de fortalecer las acciones institucionales en materia de inclusión laboral.
Arellano Rodríguez señaló que, de manera preliminar, se estima que alrededor de 600 personas con discapacidad trabajan actualmente en la administración estatal, cifra que será precisada conforme avance el levantamiento de información en las diferentes dependencias.
Destacó además, que la actual administración que encabeza el médico Américo Villarreal Anaya, se ha caracterizado por impulsar mayore4s oportunidades para este sector de la población, promoviendo una visión humanista que busca eliminar barreras y garantizar el ejercicio pleno de sus derechos.
“Esta administración ha abierto más espacios para las personas con discapacidad y este censo nos permitirá tener un panorama claro de dónde están, qué funciones desempeñan y cuáles son las condiciones que debemos seguir fortaleciendo para garantizar una verdadera inclusión laboral”, señaló.
El titular de la dependencia desatacó que contar con un diagnóstico actualizado representa una herramienta fundamental para diseñar políticas públicas más eficaces y avanzar hacia entornos laborales accesibles, incluyentes y libres de discriminación.
Asimismo, resaltó que la inclusión laboral no debe limitarse a la generación de empleos, sino que debe contemplar igualdad de oportunidades, accesibilidad, desarrollo profesional y condiciones dignas de trabajo de acuerdo con los principios de derechos humanos.
Correo electrónico: albertoguerra65@hotmail.com
